8 (495) 728-9-726

[email protected]
        

Главная Новости

Стаж для пенсии для женщин в России с 2015 года

Опубликовано: 19.05.2017

видео Стаж для пенсии для женщин в России с 2015 года

Минимальный рабочий стаж для получения пенсии в 2017 году

Выход на пенсию рано или поздно ожидает каждого человека, однако для мужчин и для женщин эта процедура несколько отличается. В первую очередь женщины имеют возможность выйти на пенсию раньше по возрасту и при наличии меньшего трудового стажа. Сегодня поговорим об особенностях процедуры завершения трудовой деятельности женщин и, в частности, разберем, сколько нужно отработать для выхода на пенсию.


Пенсионный стаж для женщин и мужчин в России в 2017 году

Что такое трудовой стаж

Ни для кого из нас не секрет, что завершение трудовой деятельности происходит по возрасту. У мужчин в нашей стране он равен 60 годам, у женщин – 55. Однако для получения достаточного количества пенсии (не только минимальной), необходимо еще одно обязательное условие: определенное количество отработанного времени. Именно эти годы, которые вы провели на рабочем месте, и носят название «трудовой стаж»


Минимальный рабочий стаж для получения пенсии

Однако подобное понятие включает в себя не только опыт работы, но и другие занятия, которые приносят общественную пользу. Они также учитываются при расчете пенсии по наступлению соответствующего возраста. По сути, рабочий стаж дает множество других преимуществ, в частности по нему рассчитываются:

длительность отпуска; дополнительные пособия; соцвыплаты; льготы по трудовой деятельности.

В некоторых случаях от количества отработанного времени зависят и всевозможные прибавки к зарплате. Таким образом, как видим, трудовой стаж, как для мужчин, так и для женщин, влияет не только на размер пенсии, но и открывает целый ряд других возможностей. В этом и заключается преимущество официального труда над неофициальным.

Трудовой стаж в обязательном порядке должен быть документально зафиксирован. Для этого в РФ используются трудовые книжки, которые ведут свою историю еще с середины ХХ века. Согласно общим правилам ведения подобных документов, в них должна быть поставлена отметка при любой деятельности человека на той или иной работе: о приеме на работу, о карьерных движениях или переводе на другую должность, а также об увольнении.

Поделитесь с друзьями
ВКонтакте Одноклассники Twitter Facebook Мой Мир LiveJournal Google Plus Яндекс
Загружается...
rss